Aquellos empleados que sean despedidos tras una fusión o un cambio de directiva recibirían unas indemnizaciones interesantes que irán desde los 4 a 24 meses y seguro médico tras su salida.

El documento sobre garantías de los trabajadores indica que si se despide a un trabajador sin buena razón los dos años siguientes al cambio de direcciónel trabajador recibirá su salario anual base y algunos beneficios durante entre 4 y 24 meses según su puesto.

Según The Wall Street Journal la medida se anunció el viernes a la plantilla en un correo electrónico de Jerry Yang que asegura que la compra de Yahoo! será más cara para Microsoft.