Imagínate que ganas 12 al año y que una empresa te ofrece ganar 24 al año porque dicen que vales más. Pero que en realidad se pasan los primeros 3 meses intentando sacarte todo lo que sabes de tu anterior empresa (producto, negocio, contactos…) y a los 3 meses te despiden… les ha costado 6 una info que vale 100, tu pierdes 6 y estás en la calle y te has vendido.

Se hace, pero yo creo que está mal visto y si se corre la voz que robas talento, nadie quiere trabajar contigo ni como cliente ni como proveedor.

Ahora, nadie puede retener un empleado que quiere irse a otra empresa…

Y, lo de robar información… al fin y al cabo es algo que siempre se ha hecho, y precisamente eso no es lo que se investiga en el sistema, sino “el libre mercado”, incuido el de los trabajadores, que las listas impiden…

1. El Departamento de Justicia investiga a todos, no sólo a Google así que no entiendo la entrada del artículo.
2. Los acuerdos de no agresión entre empresas son habituales a todos los niveles. Yo he firmado ese tipo de acuerdos y no trabajo ni en Google ni en Yahoo.
3. Aqui el malo es Yahoo! que no tiene ningún problema en “robar” talento de otras empresas.

Hay que tener en cuenta que a veces el “talento” es simplemente información. O sea, YahoO! no tendría problema en robar un empleado de Google si le interesara por su talento o su conocimiento. Lo cual me parece menos ético que tener listas blancas.