Aquellos empleados que sean despedidos tras una fusión o un cambio de directiva recibirían unas indemnizaciones interesantes que irán desde los 4 a 24 meses y seguro médico tras su salida.

El documento sobre garantías de los trabajadores indica que si se despide a un trabajador sin buena razón los dos años siguientes al cambio de direcciónel trabajador recibirá su salario anual base y algunos beneficios durante entre 4 y 24 meses según su puesto.

Según The Wall Street Journal la medida se anunció el viernes a la plantilla en un correo electrónico de Jerry Yang que asegura que la compra de Yahoo! será más cara para Microsoft.

La competencia entre Google y Facebook se ha extendido al campo de los empleados. Facebook crecerá de 300 empleados en la actualidad hasta llegar a 700 el año que viene y se está nutriendo de trabajadores de Google, además de mantener una dura batalla con el buscador por los jóvenes talentos.

Varios trabajadores célebres de Google ya se han pasado a la competencia, como director financiero de Youtube, Gideon Yu, el jefe de producto de eCommerce Benjamin Ling y el desarrollador de GDrive, Justin Rosestein. Pero el problema no está sólo en os altos cargos, sino que todo tipo de empleados de Google se están yendo a Facebook, en vista del potencial que tiene la compañía.

Entre las razones que han dado los empleados que se han cambiado de compañía están las ventajas en las acciones, la posibilidad de ascender rápidamente y el trabajar en el lugar de moda del momento. Asimismo, creen que la tendencia va a continuar y que de dos a cuatro empleados de Google se irán a Facebook.

La propia vicepresidenta de Google se ha referido a los acontecimientos como “el problema Facebook“, dejando clara la preocupación de la compañía ante la fuga de empleados.